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湖南拓展基层晋升通道:县级以上领导应有2年以上基层经历

2019-07-27 点击:705

为了推动《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》的实施,湖南省委于7月20日发布了计划《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》。

近日,湖南省官方媒体先后披露了上述五个方案的具体内容。

在《湖南日报》和新的湖南客户分别于7月21日和23日发布,《切实减轻基层负担实施方案》和《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》发布,华盛在线24日发布《拓展基层干部晋升通道实施方案》(以下简称《实施方案》)。

澎湃新闻(注:《实施方案》来自“加强乡镇(街道)干部选拔”“加强乡镇领导班子建设”“完善机构与基层干部交流机制”“重点选拔优秀从基层干部“”乡镇(街道)公务员队伍和专业技术人员晋升促进机制“”完善乡(街道)企业职工交流促进工作“”拓宽村(社区)干部成长空间“”社区工作者岗位等级序列“”推广基层干部健康成长的九个方面提出了一些具体措施。

例如,县级以上领导干部要有两年以上的基层工作经验,至少有一个县级党政领导班子应当至少配备一名乡镇(街道)党政干部。经验;

例如,在乡(街)领导班子中,在乡镇(街道)工作两年以上的工作人员不得少于三分之二,建立和完善党委书记,选举学生和大学生来自优秀村庄(社区)的村干部。乡镇(街道)企业人员选择乡镇(街道)领导班子成员的首选长效机制;

例如,对于在乡镇工作了20年或已经在乡镇工作了很长时间并且已经年满50岁并且在组织中表现良好的干部,他们可以优先考虑该县。根据他们的意愿提供高级机构或家庭住宅。靠近乡镇(街道)工作;

此外,选择和选择面向基层或具有基层经验的下一级机构和机构的工作人员是省市政府机构进入国家的重要渠道。除了具体的专业技术职位外,这一比例增加到机构和机构每年招聘人员总数的50%以上。

根据此前发表的《切实减轻基层负担实施方案》,《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》,《湖南日报》第24条,引入两个《方案》反映了湖南省委和省政府对基层的高度关注和重视。这个方向增强了基层人民克服困难,创业的信心。

《拓展基层干部晋升通道实施方案》全文如下:

为落实《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》,我们将进一步扩大基层干部的晋升渠道,鼓励基层干部在新时期采取新举措,制定以下实施方案。

首先,增加乡镇(街道)干部的选拔

突出政治标准,选择和重用具有“四个意识”,“四个自信”和“两个维护”的优秀基层干部。以基层为培养培训干部的重要一步,县级以上领导干部要有两年以上的基层工作经验。注意从乡(街道)党政领导班子中选拔县级领导班子成员。县级党政领导班子应当至少配备一名具有乡(街)党和政府经验的干部,以及县市政府领导。在乡镇(街道)配备了一定数量的具有工作经验的干部。建立选拔优秀乡镇(街道)党政领导干部的长效机制,担任市政部门副处长和部门副处长。

二是加强城镇(街道)领导班子建设

这些作品可以直接选入乡镇(街道)领导团队。

三是完善机关与基层干部沟通机制

促进机关与基层干部的双向交流,计划在基层交流一批经验丰富,业绩突出的干部上层工作,选拔优秀,能力强,优秀的优秀年轻干部。选择在基层工作的表现。成长。大力推进基层干部轮换,加强城镇(街道),乡镇(街道)和县,市干部之间的干部交流。对于在乡镇工作20年或在乡镇工作了很长时间,年龄已达50岁,在组织评估中表现良好的干部,可以优先考虑县级政府机关或乡镇。靠近家庭住宅,根据自己的意愿。 (街头)工作。

4.重点从基层选拔优秀干部

加强各级政府和事业单位干部的选拔和选拔,选择和选择基层,基层工作经验的下级机关和工作人员作为直接管理的重要渠道。市政机构。除了具体的专业和技术职位外,这一比例还增加到机构和机构招聘人员总数的50%以上。县,市有关部门直接补充员工,原则上选择乡镇(街道)或基层一线岗位(选拔)。

五,完善乡镇(街道)公务员队伍和专业技术人员晋升机制

充分发挥公务员队伍并行制度的激励作用,县,市委员会可以使用的队伍队伍应优先考虑乡镇(街道)公务员队伍。建立乡镇(街道)机构岗位结构比例动态调整机制,适当提高基层中高级专业技术岗位比例,在基层设立专门岗位。对于在农村工作了25年且从法定退休年龄不到5岁但仍在农村工作的专业技术人员,不得参加相关的专业技术职称考试,有资格被任命为相应的基层。帖子。

六,完善乡镇(街道)企业职工交流促进工作

推进乡(街)机构岗位管理制度和就业体制改革。促进乡镇(街道)企业设立人员和县,市直属机构的双向流动,注重从乡(街)商务站选拔副,级以上机构的主要成员。协调促进企事业单位与党政机关领导干部的交流,建立可以出入境良好的工作机制。加强行政机关领导成员的选拔工作,由机构副级以上领导干部负责。由于工作的特殊需要,上一级党委组织部门的批准可以适当放宽学历和年龄要求。

7.扩大村(社区)干部的成长空间

村(社区)党组织秘书应在县级全面实施备案管理,并列入县,市城镇干部队伍建设总体规划。建立村(社区)党组书记征聘乡(街)业务人员的机制,准备连续三届服务,表现优异的村(社区)党组书记。加强对村(社区)干部,大学生村官和退役军人的招聘,招收乡(街)公务员,招收乡(街)经营场所,增加比例超过总数的30%。招募(招聘)人员。招聘困难偏远地区的乡镇公务员,可以适当降低学历要求,放宽专业限制,限制当地户籍人员的登记。

8.建立一系列社区工作者职位

及时推广的作品。鼓励社区工作者参与社会工作者职称评估,建立职称和职称的两线推广机制。

9.促进基层干部健康成长

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