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新华时评:安置去产能分流职工工作须做细

2019-11-21 点击:938

新华社太原10月14日电(记者吕蒙奇和魏彪)去哪里是获得产能最困难的问题。 前几天,记者采访了一些企业,发现虽然涉及的职工安置工作进展顺利,但一些深层次的困难和矛盾也越来越突出。 尽最大努力减轻调车工人的劳动痛苦应该是当务之急。

员工安置是消除过剩产能过程中的一个关键环节 据初步估计,今年有80万人参与钢铁和煤炭行业工人的搬迁,以消除产能过剩。 去产能企业,尤其是一些老国有企业。有些员工一辈子都在工作,有些全家都在同一家企业工作。既然生产能力已经降低,工作将如何减少,工人将去哪里?这不仅是各级政府和企业面临的一个难题,也是整个职工家庭面临的一个大难题。 如何帮助下岗职工解决再就业问题,不仅关系到消除过剩产能的顺利进行,也关系到职工的切身利益和社会稳定。

记者在采访中发现,许多企业已经取得了一半以上的年移民进度,为搬迁产能打下了良好的基础。 但是,一些企业在省市两级社会保障关系转移中遇到了“症结”,一些地方政府还没有落实“扶持公益性岗位”的安置政策,这无疑加大了员工搬迁的难度,迫切需要相关部门加以改善。

政府的责任主要是“支持底层” 在有关部门制定的政策中,“合格人员可实行内部退休”,“公益性岗位应提供支持”是重点。 如果这些政策措施能够得到认真落实,相关配套资金能够及时到位,分流工人的劳动痛苦将得到最大程度的减轻。

转岗人数多,涉及面广,压力不小,但也有很多有利条件。 目前,家政服务、旅游、餐饮、住宿、旅游、快递、养老等服务业具有很大的增长潜力和容纳就业的更大能力,可以为员工提供分流的渠道。

分流工人的痛点是公共服务的重点 政府部门要深入企业“摸脉搏”,准确执行政策,努力拓宽安置渠道,让离岗员工找到适合自己的地方。

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